2.目標「男女の平均勤続年数の差異」

平均勤続年数を男性10 年、女性8 年以上にする
＜取組内容＞

• 2025年4月～ 男女共に退職理由の継続的把握、分析
  
• 2025年4月～ 部署毎の退職理由ヒアリングと改善策の実行
  
• 2026年4月～ 毎年１年間の実績を確認し、対策の有効性を精査